Over Ons

Work-Tech is een innovatieve start-up, opgericht door een gepassioneerd team van vier professionals. Wij zijn gespecialiseerd in het verbinden van getalenteerde professionals met bedrijven die streven naar vooruitgang. Het team van Work-Tech heeft ruime ervaring en specialisatie in de gebieden; productie, IT, HR en opleidingen. Daarbij hechten wij veel waarde aan het achterhalen van de échte (latente) klantbehoefte, zodat behoeften worden vervuld én overtroffen. 

Werving en Selectie

Bij Work-Tech richten we ons op het vinden van het beste (onontdekte) talent en het verbinden van deze specialisten met bedrijven die op zoek zijn naar specifieke vaardigheden en expertise. Met onze kennis en expertise weten wij de (latente) behoefte van de klant te vertalen naar invulling van de vraag.

Wat wij bieden:

  • Gescreende kandidaten: Al onze specialisten worden zorgvuldig gescreend om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de hoogste standaarden.
  • Flexibiliteit en diversiteit: Wij staan voor een inclusieve aanpak waarbij we een divers scala aan talenten aanbieden.
  • Scherpe Prijs/Kwaliteit Verhouding: Hoogwaardige dienstverlening tegen competitieve tarieven.

Waarom kiezen voor Work-Tech?

Onze Voordelen:

  • Lokale Focus: Wij richten ons hoofdzakelijk op bedrijven in Noord-Nederland (Drenthe, Groningen, Friesland, Overijssel) en bouwen sterke relaties op in de regio.
  • Snelle en efficiënte matching: Wij zorgen ervoor dat bedrijven snel de juiste professionals vinden.
  • Authentieke Profielen: Echte mensen met echte vaardigheden, geen overbodige tussenlagen maar direct contact.

Hoe Het Werkt

1

Intake en Validatie

De eerste stap is een arbeidsmarktanalyse. Hiermee maken we de haalbaarheid van de vacature, de looptijd en andere verwachtingen inzichtelijk. We voeren ook de overeengekomen gespreksrondes uit.
2

Vacature Bespreking

Onze consultants gaan in gesprek met jou of je inhurende manager om alle details en functie-eisen van de vacature door te nemen.
3

Opstellen van de Targetlijst

We bespreken onze visuele targetlijst om de zoekrichting te verfijnen en een scherp beeld voor het wervingsproces te creëren.
4

Job Branding

We vertalen de functieomschrijving naar een aantrekkelijke vacaturetekst en zetten een online strategie op via Google Ads, SEO en LinkedIn.
5

Zoeken

We zoeken via onze database en uitgebreide netwerk naar gekwalificeerde kandidaten.
6

Benaderen en Verleiden van Kandidaten

Onze recruiters benaderen passende kandidaten om hun interesse te peilen. Vervolgens stellen we een exclusieve targetlijst samen van de professionals die het beste bij de functie passen.
7

Interview bij Work-Tech

Om een goede plaatsing te kunnen faciliteren nodigen we de kandidaten uit voor een interview bij ons op kantoor. Zo kunnen we onze opdrachtgevers voorzien van de perfecte match.
8

Selectie en Interview bij de Opdrachtgever

We bereiden de kandidaten voor op het gesprek met de opdrachtgever en begeleiden de HR-manager in de selectie na het eerste en tweede gesprek. We adviseren onze opdrachtgevers ook bij het doen van een arbeidsvoorwaarden voorstel aan de kandidaat.
9

Contractvoorstel

De beste kandidaat krijgt een contractvoorstel, dat we samen met de kandidaat doornemen.
10

In Dienst en Evaluatie

Een maand na de startdatum voeren we een evaluatiegesprek met de nieuwe medewerker, de manager en onze consultant. We bespreken hoe het proces is verlopen en of iedereen tevreden is, zodat we onze werving en selectie blijven optimaliseren.

Heeft u een openstaande positie?

Upload uw vacature en wij helpen u de juiste kandidaat te vinden!

Sleep bestanden hierheen of
Max. bestandsgrootte: 128 MB.