Over Ons

Een brug bouwen voor en met niet geziene specialisten die waarde kunnen toevoegen aan elke organisatie. Work-Tech speelt in op het bieden van een kans voor niet geziene specialisten, het onontdekte talent. Work-Tech staat voor flexibiliteit, diversiteit en inclusiviteit. Daarbij tegen een zeer scherpe prijs/kwaliteit verhouding. De aangeboden personen gaan door een eigen screening, waardoor ze voldoen aan het ideaalplaatje van een klant. Hiermee draagt Work-Tech bij aan het inlopen van het personeelstekort in de arbeidsmarkt. Mensen die anders niet gezien worden, worden nu gezien waarmee bedrijven hun posities succesvol kunnen invullen.

Wij zijn een wervings- en selectiebureau dat gespecialiseerd is in het verbinden van getalenteerde professionals met uitdagende en passende functies. Onze missie is tweeledig: we helpen niet alleen ervaren experts bij het vinden van hun ideale rol, maar we bieden ook een kans aan onontdekt talent om zich te laten gelden op de arbeidsmarkt. Met onze diepgaande expertise en ons uitgebreide netwerk maken we het mogelijk voor zowel kandidaten als bedrijven om de perfecte match te vinden. Bij Work-Tech gaat het niet alleen om het invullen van vacatures, maar vooral om het bouwen van duurzame bruggen tussen talent en kansen. Kom aan boord en ontdek hoe wij het verschil kunnen maken in jouw journey.

Waar staat Work-Tech voor?

Onze naam bestaat uit drie delen; ‘Work’, ‘-’ en ‘Tech’. 

Work slaat op 2 zaken: 

  • Wij helpen (ongezien) talent aan een (nieuwe) baan, iets waar hun passie ligt en waar hij/zij goed in is en volledig tot zijn recht komt. 
  • Wij helpen organisaties met het invullen van werk binnen hun bedrijf, hiermee worden openstaande posities kwalitatief en succesvol ingevuld. 

Het streepje tussen Work en Tech symboliseert de brug die wij slaan tussen ongezien talent en de behoefte op de arbeidsmarkt. Deze verwijzing komt terug in onze slogan ‘Bridges the gap in Hiring’.

Het derde deel van onze naam ‘Tech’ verwijst naar het element technisch onderlegd personeel. Dit houdt in dat ieder persoon die wij plaatsen technisch onderlegd is in zijn/haar vakgebied. Zoals te lezen is op onze werving & selectie pagina, zijn de mensen waar wij mee werken hoofdzakelijk technisch onderlegd en daarmee gespecialiseerd in de vakgebieden; productie, IT, HR en Opleidingen. Binnen deze vakgebieden focussen wij ons op hoogopgeleid personeel, HBO en WO functies. 

Nabil

Nabil

Ik ben Nabil, met meer dan twee decennia ervaring in HR. Mijn passie voor het vinden van de perfecte match tussen individuen en opdrachtgevers leidde tot de oprichting van Work-Tech, een bedrijf dat innovatie omarmt en zich richt op mogelijkheden. Ons toegewijde team gelooft sterk in het overtreffen van traditionele verwachtingen en het benutten van elke uitdaging als een kans voor groei en collectief succes. Welkom bij Work-Tech, waar we samen grenzen verleggen voor het succes van individuen en organisaties.

Jort

Jort

“Van getallen naar actie!” Ik hou ervan om aan de hand van keiharde cijfers te sturen.
Werkt iets niet? Dan passen we het aan! Met hierbij in het achterhoofd houdend dat we met mensen te maken hebben. Ik werk het liefst met mensen en help deze met hun uitdagingen zodat zij weer kunnen doen waar ze energie van krijgen!

Latifa

Bij Work-Tech ben ik de schakel tussen medewerkers en de organisatie. Ik zorg voor een positieve werksfeer en leid projecten voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Mijn passie ligt in het opbouwen van sterke relaties en het bevorderen van een ondersteunende bedrijfscultuur. Ik geloof in een omgeving waar medewerkers zich gewaardeerd voelen, wat hun succes en dat van het bedrijf bevordert. Ik zet me in voor groei en welzijn binnen Work-Tech.

Robbin

Mijn naam is Robbin, bij Work-Tech is mijn focus New Business en Strategie. Plannen maken, in contact komen met nieuwe personen en bedrijven met een duidelijk doel: de latente behoeften van klanten ontdekken en hierin waarde toevoegen. Mensen op een positieve manier kunnen verrassen door een stapje extra te zetten is wat mij energie geeft.
Onbewandelde paden bewandelbaar maken is een drijfveer voor mij om te blijven gaan en alles eruit te halen wat mogelijk is, ook al leek iets eerst onmogelijk.
Met ons team maken we bridges the gap in hiring mogelijk!